Zákoník práce č. 262/2006 Sb. otevřel nejen možnost upravovat práva a povinnosti v pracovněprávních vztazích jinak, než to zákon stanoví, ale také možnost upravit mezi účastníky pracovněprávního vztahu to, co zákoník práce neřeší vůbec. Jde o zásadní změnu – pracovní právo se tak stává právem převážně „výkladovým“.

Dotazy vycházejí z praxe

Na základě jednotlivých dotazů z praktické personalistiky uvádějí autoři publikace Dotazy a odpovědi z praxe nového zákoníku práce výklad, popřípadě možné výklady zákoníku práce a dalších souvisejících pracovněprávních předpisů.

Členění dotazů do tematických celků

Dotazy jsou v knize uspořádány podle hlavních tradičních tematických okruhů pracovního práva následovně:
1. Obecné otázky;
2. Vznik, změna a skončení pracovního poměru;
3. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr;
4. Pracovní doba;
5. Dovolená;
6. Překážky v práci;
7. Mzda a plat;
8. Průměrný výdělek, srážky ze mzdy;
9. Odpovědnost zaměstnavatele za škodu;
10. Odpovědnost zaměstnance za škodu;
11. Kolektivní vyjednávání.

Jde o soubor dotazů a odpovědí, ve kterém se promítá i nález Ústavního soudu ze dne 12. 3. 2008. Vzhledem k tomu, že od posledního vydání publikace nedošlo k žádným podstatným legislativním změnám, je platná i pro rok 2011. Rozsáhlá novela zákoníku práce bude projednávána letos s plánovanou účinností od 1. 1. 2012.